毕业生就业工作考评与奖励制度

为引导、激励和促使我系就业工作人员做好毕业生就业工作，帮助实现我系毕业生的充分就业，根据国家有关高校毕业生就业工作政策和规定，结合我系实际，特制定本办法。

一、组织领导

由系就业工作领导小组对就业工作人员就业工作进行考评。

二、考评对象

我系就业工作领导小组人员（系领导、学团办、就业干事、教学秘书、辅导员）以及我系具有毕业生就业工作职能的其他人员。

三、考评内容要求与考核指标体系

（一）考评内容要求

1、工作态度：对本职及就业工作是否爱岗敬业，工作是否主动、积极，考勤情况。

2、工作能力：政策水平、工作效率、工作质量。

3、工作作风：服务态度、团结协作精神、奉献精神。

4、工作实绩：完成本职及就业工作的情况。

（二）考核指标体系

1、工作态度：（30分）

（1）对本职及就业工作是否热爱2分

（2）工作责任心5分

（3）工作主动性3分

（4）工作开拓性5分

（5）服从组织和领导的工作安排5分

（6）出勤情况10分

２、工作能力：（20分）

（1）是否认真学习本职及就业工作所需的政策法规、业务知识2分

（2）掌握政策的水平5分

（3）工作业务能力5分

（4）办事效率4分

（5）办事成功率4分

３、工作作风：（20分）

（1）团结协作精神7分

（2）服务意识、服务态度7分

（3）求真务实精神6分

４、工作实绩：（30分）

（1）所担任的工作完成情况（工作质量）20分

（2）工作有无明显失误5分

（3）社会影响5分

四、考评方法及奖惩办法

通过自评报告和系就业工作领导小组考评两种方式进行，主要通过查阅工作档案、听取汇报、对学生进行问卷调查、现场参观等形式，在对就业工作人员的就业工作进行全面考察的基础上，根据实际工作状况、工作绩效及工作创新等情况考评。考评结果作为就业工作奖惩的依据，对于考评优秀者，给予表彰奖励；对就业工作中出现的责任事故的责任人和负有领导责任者，视情节严重给予相应处理。

五、考评时间

每年学校公布各分系就业工作评比结果后一周内。

六、说明：

本办法解释权属系就业工作领导小组，自公布之日起执行。

机电系就业工作领导小组

2011年12月